En tant que Présidente de La Saison Bleue, j’ai été ravie de prendre la parole lors de cet événement parallèle à la 11e conférence Our Ocean « Investing in African Women Scaling Africa’s Seafood and Aquaculture » qui s’est tenu le 16 juin, pour partager ces enjeux cruciaux.

Les obstacles ne tiennent pas au manque de talent mais à la structure : « Ce sont des problèmes structurels » Astrid Bergmål (Secrétaire d’État au Développement international, Norvège). Partout en Afrique, les femmes apportent déjà des solutions concrètes et durables — transformation locale d’algues (Stella Paul Kileo, Seamoss from Zanzibar by Care Cove), valorisation des déchets en huile oméga‑3 et cuir de poisson (Daniela Nairita, YARSI Aquacycle), et « comptabilité d’impact » pour intégrer la nature au bilan (Antoinette Vermilye / SHE Changes Ocean). Comme je l’ai dit, « les femmes ne sont pas motivées par l’exploitation des ressources ; elles sont engagées dans la préservation. »

Women Actions For The Ocean (WAO) met en relation des femmes du monde entier qui proposent des solutions testées, évolutives et innovantes — partageant des approches éprouvées et des réponses concrètes pour protéger et restaurer l’océan.

Au Blue Africa Summit, à travers l’Africa Blue Compass (#ABC) — une « boussole » continentale ancrée dans la science, la société civile, l’économie bleue & la finance, et la gouvernance — nous mettons en lumière le leadership des femmes, renforçons les solutions locales et alignons investissements et politiques pour un avenir bleu véritablement inclusif et durable.

Les voix du terrain comptent : Maarten Derksen (The DOEN Foundation) et Mercy Thomas Ndunguru (MTI Investment) nous rappellent que le financement doit être adapté (subventions remboursables, dette douce, garanties, soutien à long terme) — de nombreuses entreprises de l’économie bleue sont peu capitalistiques et les femmes demandent souvent moins. Farah Obaidullah (The Ocean and Us) a exhorté à briser les silos et à créer des plateformes intersectorielles qui élèvent les expertises des femmes de terrain vers les politiques et la gouvernance afin que les solutions locales atteignent les instances décisionnelles.

Données clés à retenir : selon la FAO, citée par Olivier Poivre d’Arvor, seulement 27 % des travailleurs du secteur primaire sont des femmes (contre 56 % dans la transformation) — si des progrès ont été accomplis, des lacunes importantes subsistent dans les métiers techniques et portuaires. En conclusion, il nous a rappelé : « N’abandonnez jamais. » L’élan est bien réel pour les femmes de l’océan, et il est de notre responsabilité collective de transformer cet élan en actions porteuses d’impact.

Mes conclusions et appel à l’action :
* Placer les femmes au centre de la prise de décision et du financement.
* Investir dans les capacités locales : formation, accès aux marchés, transformation locale.
* Déployer des mécanismes financiers mixtes avec un soutien durable.
* Alléger les charges liées aux soins par des politiques concrètes et des partenariats pour que les femmes aient le temps de diriger.

Rejoignez WAO / Africa Blue Compass ou contactez‑moi — transformons la visibilité en capitaux, marchés et politiques qui permettent aux femmes de l’océan de prospérer pour des communautés résilientes et une mer en bonne santé. 

Avec gratitude à Hatch Blue, Shamim Wasii Nyanda et Cristina Tebar Less. 

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